我和单位是2010年11月15日签定劳动合同，合同期为2010年11月15日至2013年11月14日，合同上写工作内容是“编辑部相关工作”工资是1100，而工资条中收入由“基本工资、考核工资、绩效、出勤等构成”，每月实际收入约3400元。单位在2011年4月30日要求我们重新签定劳动合同（转换了另一个公司名，但工作内容、地址都没改变），合同期为2011年5月1日到2013年11月14日，工作内容是“网站编辑”工资是3400，而工资条中收入由“基本工资、考核工资、绩效、餐费补贴、手机费补贴、交通费补贴、全勤奖等构成”，每月收入约3500元。现在单位要求我在2012年3月调到其他工作岗位，工作内容完全改变，如果拒绝，我单位因此而解雇我，我可以要求赔偿吗？赔偿怎样计算，是按合同写的金额还是实际收入？我先后签了两份合同，不同的单位名，是否可连续计算工作时间要求赔偿？烦请细述，谢谢！

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