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律师你好，情况是这样的：我在老家开了一家有限责任公司，主要从事的是一些食品的加工。但是这几年生意不是很景气，公司的效益也不是很好。没办法，我只能采取裁员的手段了，我听说公司裁员要给相应的赔偿，所以想问一下公司裁员怎么赔偿

其他 2018-09-20 13:03 人浏览
共2位律师解答
  • 你好！相关规定如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
    钟启苏律师

    钟启苏律师认证

    2018-09-20 13:01

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  • 裁员赔偿规范 　　《劳动合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿： 　　1、用人单位向劳作者提出免除劳作合同协商一致的； 　　2、用人单位经济性裁人的。 　　第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 　　劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
    黄欣照律师

    黄欣照律师

    2018-09-20 13:03
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