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公司股权转让后B公司要求重新签订劳动合同降低工资标准员工如何维权

股权转让 2018-09-27 16:38 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，公司不能降低薪酬标准的，您可以要求公司支付经济补偿金，先与公司协商，协商不成再去劳动局投诉或者申请仲裁。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-09-27 16:38
  • 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-09-27 15:34

     咨询我
  • 如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2018-09-24 22:36

     咨询我
  • 劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　(三)劳动合同期限;
    　　(四)工作内容和工作地点;
    　　(五)工作时间和休息休假;
    　　(六)劳动报酬;
    　　(七)社会保险;
    　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-24 20:21

     咨询我
  • 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-22 09:44

     咨询我
  • 可去劳动局投诉
    易磊律师

    易磊律师

    2018-09-21 22:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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