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你好。我在xx公司上了一二十天班，签了试用期合同，合同是一个月的。但是现在公司觉得我没达到业绩给我开除了，公司说工资要按合同上写的来发，要等到10号。公司开除员工不是当时就结算工资的嘛？

其他 2018-09-27 12:32 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果公司是开除员工，不存在付工资的事情。但如果是辞退你才可能补发工资。
    冯洋律师

    冯洋律师认证

    2018-09-24 11:35

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  • 您好！劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-27 12:32

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  • 按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-26 03:09

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  • 1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
    2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
    3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
    4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-25 15:41

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  • 你好，签署了合同就要按照合同约定来履行。有需要可以来电联系我。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-09-25 11:33
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