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我们家的公司发展一直很好，但是我父亲担心人总有懈怠的时候，所以想做一个股权激励方案，通过给员工们分配一定的股权，提高他们的积极性，激励他们更努力地工作，但是公司的人对于股权激励方案都不太了解，我想请问一下，要如何确定公司股权激励方案？

仲裁 2018-09-26 14:47 人浏览
共2位律师解答
  • 原则1、对入股前的公司经营不享有权益，则不承担风险;入股后则与公司股东的股份融合，一起共享收益，需要共担风险。 　　2、激励股权不得以任何形式去转让给公司股东和公司员工以外人员，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。 　　3、股权激励员工不能参与公司股东会和公司的经营管理，而且不享有公司章程规定的股东权力。 　　4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
    胡军律师

    胡军律师认证

    2018-09-26 14:45

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  • 股权激励方案如下： 　　1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计1000万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从2015年1月1日起共同经营，共享收益，共担风险。 　　公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。 　　2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。 　　3、公司分配给激励对象的股权暂定为300万股。经公司股东会 　　讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。 　　4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。融资款原则上不低于激励股权，融资款按照0.5%计付月利息。 希望对你有所帮助。
    刘宗杰律师

    刘宗杰律师

    2018-09-26 14:47
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