咨询详情

公司因撤销北京部门，让员工到深圳工作，家在北京无法过去工作，但是合同写的工作地点是北京，公司是否赔偿，工作1年半，应怎样赔偿

其他 2018-09-28 19:08 人浏览

共5位律师解答

如果你想解除合同，可以协商解除或者申请劳动仲裁解除，公司应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

张爱华律师

2018-09-27 09:51
现在关键是你是否还想继续在单位工作，是否想解除合同。如果不想继续在单位工作了，可以提起劳动仲裁。

张义律师认证

2018-09-27 08:55

咨询我
关键是你是否还想继续在单位工作，是否想解除合同。如果不想继续在单位工作了，可以提起劳动仲裁。

王林律师认证

2018-09-28 08:29

咨询我
可以主张三个月的经济补偿

李俊虎律师

2018-09-28 19:08
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

薛雨思律师

2018-09-27 09:00