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1，私人老板的厂，老板没跟我签合同，我受劳动法保护吗？2，如果我因为旷工被开除，老板压我的工资我能拿到吗？（厂里厂规旷工3天算自离，不结算工资）

其他 2018-10-05 08:04 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-09-28 09:22
  • 无合同仍受法律保护，但短时间上班诉讼无意义。
    何旭律师

    何旭律师认证

    2018-10-05 08:04

     咨询我
  • 劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬，不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资，如单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-28 20:18

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  • 旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-28 18:33

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  • 连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-28 10:06

     咨询我
  • 厂规违反法律规定，为无效规定。
    杨士俊律师

    杨士俊律师

    2018-09-30 00:35
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