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工作两年没签合同没上五险一金

其他 2018-10-13 13:38 人浏览

共13位律师解答

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

章敏律师

2018-10-13 13:38
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-09-28 23:46

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您好，未签合同超过一年被视为签订无固定期限合同，社保您可以要求单位给您补缴

顾倩团队律师认证

2018-09-28 14:07

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建议您委托律师申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-09-28 15:55

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委托律师申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-09-29 16:46

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徐卫东律师认证

2018-09-28 13:42

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您好：建议您委托律师申请劳动仲裁

白雪律师

2018-09-29 19:23
你好，《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2018-09-28 17:47
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-09-28 15:36
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2018-09-28 14:09
您好，按照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据您的表述，你们公司违反了法律规定，您可根据实际情况主张双倍工资及其他相应权益。建议申请劳动仲裁，如需帮助，请来电详谈（微信同步）。

管仁勤律师

2018-09-28 13:51
你好，公司行为违法，可以要求公司补交

姚志斗律师

2018-09-28 12:55
您好：建议您委托律师申请劳动仲裁

李鸿雁律师

2018-09-28 12:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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