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未签劳动合同八九个月,之后让员工签署统一的最低工资标准的合同(个人认为不合法)不签被停职,之前还以工作不满意为由调岗降薪,交涉的结果是可以随便起诉他们他们应诉,变相逼退,这种情况该如何维权?

其他 2018-10-08 09:24 人浏览
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