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在培训机构上班，合同上要求：乙方单方面提前辞职应在本学期课程结束前提前30日以书面形式通知甲方，并将本学期课程完成再行离职者，乙方要向甲方支付相应保证金。但我只是在课程结束前提前了12天申请离职，离职后就是放寒假（寒假带薪休假）。请问培训机构有权扣除我的入职保证金和工资吗？

其他 2018-10-01 11:35 人浏览
共5位律师解答
  • 可以的......
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-10-01 11:35

     咨询我
  • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-29 09:43

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  • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
    用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-29 09:38

     咨询我
  • 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
    2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
    4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-29 04:18

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  • 你好 无权的，
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-09-28 18:47
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