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应该签订书面劳动合同,否则对公司会不利,劳动者可以在一年内要求双倍支付工资,超过一年可以认定双方存在无固定期限的劳动合同,如果劳动者坚持不签订书面合同要不就走人要不你就准备承担不利后果.
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不签劳动合同可以不录用,一旦发生纠纷,在劳动者可以证明存在事实劳动关系的情况下,公司非常不利.
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与原告签订书面的劳动合同
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