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1、劳动争议的仲裁期限和诉讼期限规定2、经济补偿金怎么计算？有什么标准？3、合同逾期能要求两倍赔偿吗？什么情况可以要求两倍？4、试用期满当天被辞退，没有签劳动合同怎么维权？

诉讼 2018-10-08 18:01 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-08 18:01

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  • 可以得到经济补偿。
    《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
    二、未及时足额支付劳动报酬的
    依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-07 21:38

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  • 根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
    (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知劳动者，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知劳动者了。
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    2018-10-06 06:46

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