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你好,我们是公司国庆兼职的,带队跟我们发的通知是包吃住,工作七天,然后我们到这儿干了一天,这个厂就突然放假了,负责人告诉我们没有明确的放假天数,让我们在这等着,住宿第一天还交了20,说是第一天要自费,然后一直拖着我们,不让离开,我们住了三天后,告诉我们他们放假五天,国庆只有七天,那不是骗我们嘛,现在我们决定离开,又让我们补交这几天的房费,第一天的工资和押金也没有了,我想问一下这合理吗?我们能投诉他们吗?怎么投诉?

其他 2018-10-10 09:17 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
  • 你好,建议向劳保部门反映情况。
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