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在公司入职3个月后怀孕，现在下个月预产期，公司以不满公司制度满半年的要求怀孕后享受90天假期，不批产假，也没有买社保。到11月底在公司工作就满1年了。

其他 2018-10-09 11:58 人浏览
共5位律师解答
  • 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    2、难产，增加产假15天；
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-10-09 11:58

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  • 交了社保但是没有签劳动合同,公司缴纳社保，但没有签订劳动合同，而且劳动者已经怀孕，那么公司不能开除劳动者。除非劳动者违反劳动合同法及公司规章制度，才能开除的。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-09 02:32

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  • 　　女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。　　如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-08 13:10

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  • 你可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-08 09:58
  • 可以申请劳动仲裁维权。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-10-08 04:33
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