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你好！我是一名财务人员，现在一家日资企业财务部门工作。去年11月，经招聘合格后正式入职。入职后签订了一份不定时劳动合同，但是我明明是8小时工作制的，我也不存在随意出入公司，实际上就是固定工作制。因为我作为财务负责人，每月10日拿的就是固定工资。又说是年薪制工资，每月有好几天下班后的加班是无偿的。每月末及月次，财务报告时比较忙，双休日加班也是没有报酬的。请问，我能否争取我的合法权益~也就是要求公司支付我平常日及双休加班的报酬？

其他 2018-10-11 12:15 人浏览

共6位律师解答

可以的，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2018-10-11 12:15

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　　不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

法律快车咨询顾问

2018-10-11 07:58

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

平台特邀律师推荐

2018-10-11 02:03

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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。

平台法律顾问团队官方

2018-10-10 08:25

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签订的是不定时工资制，不能了。

韦云律师

2018-10-11 12:00
请问，我能否争取我的合法权益

周嘉平律师

2018-10-09 22:15