咨询详情

工作失职导致一个员工的劳动合同迟签了两个月，非恶性，现对方离职申请仲裁，公司一定要赔偿吗？

仲裁 2018-10-11 12:42 人浏览

共9位律师解答

如果未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。

余联刚律师认证

2018-10-11 11:52

咨询我
如能证明非恶意的，不需要。

张向锋律师认证

2018-10-11 12:17

咨询我
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

综合法律律师团队推荐

2018-10-10 19:34

咨询我
员工失职赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2018-10-10 05:47

咨询我
　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-10 00:20

咨询我
不需要具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验

任涌律师

2018-10-11 12:42
员工无义务妥协、放弃。

韦云律师

2018-10-11 12:01
要赔偿未签合同的双倍工资差额。。。。

杨大伟主任律师

2018-10-10 09:35
要赔偿未签合同的双倍工资差额

肖云崇律师

2018-10-09 20:25