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您好！我在国营单位工作了十三年，现公司搬迁至外地，属于公司辞退我，我工龄十年以上了怎么赔偿，我属于外劳工，谢谢！

其他 2020-02-05 20:53 人浏览

共13位律师解答

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-10-10 06:17

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如果搬迁到外省市，可以要求公司支付经济补偿金。

沈振佳律师认证

2018-10-09 20:48

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一般是工作满一年一个月工资

汪洋律师认证

2018-10-10 11:29

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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

平台法律顾问团队官方

2020-02-05 20:53

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-12-07 23:39

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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-22 13:56

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赔偿你12个月的经济补偿金。

王昭律师

2018-10-10 15:49
依法支付补偿金。

石祖新律师

2018-10-10 13:47
一般是工作满一年一个月工资

魏延云律师

2018-10-10 09:52
你好，如果搬迁到外省市，可以要求公司支付经济补偿金。

杨大伟主任律师

2018-10-10 09:35
按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2018-10-09 21:46
及时劳动仲裁具体可以加我weixing咨询，十五年法律从业经验

任涌律师

2018-10-09 21:10
按照离职前12个月的平均工资的标准赔偿，一年一个月

马样美律师

2018-10-09 21:01