某公司隶属于河南省，产假制度一开始实行的是《河南省人口与计划生育条例》，在女职工怀孕七个多月时，该公司将制度中的产假98天+3个月改为98天，是否侵犯女职工权益？隶属于河南省的公司不执行河南省条例，是否可行？该女职工能否申请执行河南省条例中的产假天数？

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