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我是特岗职工-今年到了退休年龄了，可是单位说办不了，叫我以内退的方式退休，享受正式退休的待遇，但是工资分两部分，一部分以签保密协议，另一部分是工资收入，保密那部分工资不算工资总收入，这样合法吗？

其他 2018-10-12 10:36 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-12 10:36

     咨询我
  • 　 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
    　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-11 22:29

     咨询我
  • 《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-11 18:54

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  • 协商解决，。
    赵红文律师

    赵红文律师

    2018-10-11 11:13
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