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我基本每个月实际工资7000元左右现在工伤期间我的工资只发了基本工资的80%1616元我公伤残鉴定没有做。感觉钱是不是少发了?

其他 2018-10-11 17:02 人浏览
共7位律师解答
  • 一、肯定是违法行为。我国《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病(统称工伤)需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。 三、综上分析,工伤期间若用人单位停发工资,是违法行为,劳动者可以向当地的人社部门的劳动监察大队进行举报。
  • 你好,停工留薪期应当不改变工资待遇。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
  • 严重发少了,可以去申请劳动仲裁
  • 你好 可以向劳动监察大队举报
  • 你好,目前应该按病假期间工资发,可以先作工伤认定
  • 应保持原工资待遇。
  • 停工留薪期应当不改变工资待遇
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