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我是网吧收银员，在半夜的时候有个经常在网吧上网的人说用现金换我微信说换300我转给他了，他说等等把钱给我，过了几个小时他又叫我转给他300还说等等给我，然后早上我没找到他，我转给他的是吧台的钱，我早上都交不出班，还是回家之后拿了钱来补上，第二天晚上他来说他昨天早上没想起忘了，然后把他电话和微信给我又让我转给他400，我不干，他说等等找他朋友拿到了马上转给我，然后赖到我，我又给他转了。但是那天早上他还是没给我，我微信找他他说发工资给我，然后到了发工资的时间他说财务没签字工资没拿到，就一直拖现在快一个月了，微信也不回我了，我该怎么办。没有借条，没有对方身份证，怎么起诉

其他 2018-10-17 16:43 人浏览

共4位律师解答

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 23:39

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2018-10-14 04:13

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2018-10-12 15:52

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这个你们先协商

重庆泰仁律所律师

2018-10-17 16:43