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和企业间签订了到手工资。现在 个税起征点由3500上调至5000，企业以与员工间签署的是到手工资为由，主张剩下的个税应归公司。并且由于与公司签署的是税后工资，个税降低，导致税前工资降低，间接导致了员工明年的社保基数降低。公司对于降低的社保也不做补偿，此次个税起征点上调实际上造成员工实际所得降低。公司的做法合理吗？

个人税收筹划 2018-10-20 12:39 人浏览

共12位律师解答

你好，建议咨询税务部门。

宋超律师认证

2018-10-14 12:02

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建议咨询，税务局

徐卫东律师认证

2018-10-11 20:13

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建议咨询，税务局

韩委志律师认证

2018-10-15 17:36

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建议咨询税务局

怀向阳律师认证

2018-10-14 22:42

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劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2018-10-14 17:47

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　　用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-12 20:44

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1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-10-12 07:21

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咨询税务局.

刘哲律师

2018-10-20 12:39
各地政策有所不同，建议到当地的税务部门咨询办理。

章敏律师

2018-10-14 16:05
你好，建议咨询税务局

法律快车律师团队律师

2018-10-14 11:48
建议咨询，税务局

白雪律师

2018-10-14 10:49
您好，税务局

申维丰律师

2018-10-11 21:01