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我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4K-6K，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴标准工资 = 基本工资+岗位工资福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴问题： 1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？ 2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？ 2、我可以向哪些机构申请帮助？ 2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？

其他 2019-08-30 15:43 人浏览

共9位律师解答

不可以。可以到企业劳动争议贴届委员会先进行调解，调解不成考虑仲裁。

徐卫东律师认证

2011-09-14 11:16

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

平台法律顾问团队官方

2019-08-30 15:43

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

平台特邀律师推荐

2016-06-04 20:36

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你好，不可以的，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2011-09-14 12:10
单位违法，可申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2011-09-14 11:52
1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.可以申请仲裁，也可要求调解，也可到劳动监察部门投诉。但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准

蒲文明律师

2011-09-14 11:41
企业对哺乳期内的员工降薪降职是违法的，准备降薪降职的证据

叶齐伟律师

2011-09-14 11:10
工资首先是要看你劳动合同签订的，如果降到低于合同规定的合法的。可电话来询

法律快车律师团队律师

2011-09-14 11:07
不可以。可以到企业劳动争议贴届委员会先进行调解，调解不成考虑仲裁。详情请来电咨询，周律师

法律快车律师团队律师

2011-09-14 10:49