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公司要给签订合同，明确写着如果我无故辞职需赔偿20万。这个合法吗？是不是我只有辞职就要赔偿公司20万呢？

其他 2020-10-10 12:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，不合法。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-10-12 15:56

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-10 12:41

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  • 签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-23 02:41

     咨询我
  • 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-21 04:23

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  • 你从事的是什么行业。
    朱迪律师

    朱迪律师

    2018-10-12 13:05
  • 不合法，即使这样写了也是无效的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-12 12:40
  • 不合法，。，
    赵红文律师

    赵红文律师

    2018-10-12 09:54
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