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请问公司要停业解散，要终止与我们的无固定期限的劳动合同，我们工作十多年了，没有过错，补偿标准应当是按每满一年补偿一个月工资的两倍进行补偿吗？另外工资标准是按应发工资做为基数的，包不包括季度奖金、年终奖金、烤火降温费、劳保和医保福利等待遇呢？希望给予解答，谢谢！

其他 2018-10-14 15:12 人浏览
共5位律师解答
  • 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
    1、计时工资；
    计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
    （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
    （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
    （3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；
    （四）运动员体育津贴。
    2、计件工资；
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
    （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
    （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
    （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-14 15:12

     咨询我
  • 1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-14 14:25

     咨询我
  • 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方
    劳动合同期限
    劳动合同期限
    当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-13 03:54

     咨询我
  • 你好，可以咨询劳动局
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-12 17:16
  • 您好，一个月工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-10-12 15:56
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