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我公司是属于互联网公司，但公司更多的人员成本用在了销售方面。公司想要外包公司是java给到老板的朋友，他让我出一份劳务合同。我想知道劳务合同和劳动合同相比存在什么区别和风险？另外，劳务合同可以随时解除？

其他 2019-02-12 14:25 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据你描述的情况，劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》等予以解决，而非《劳动合同法》。 1.第一条：劳务合同的性质根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。禁止歧视。希望我的回答可以帮到您。
    甘忠良律师

    甘忠良律师认证

    2018-10-13 09:06

     咨询我
  • 劳务派遣合同与劳动合同的区别
    　　1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
    　　2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
    　　《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
    　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-12 14:25

     咨询我
  • 你好，根据你描述的情况，　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。希望我的回答可以帮到您。
    宋艳红律师

    宋艳红律师

    2018-10-13 09:05
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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