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我是某家创业公司法人兼老板的妻子，之前我老公辞退全体在职员工，是通过阻止他们打卡进门上班的方式强暴离职的。目前，公司30多名员工投诉到劳动仲裁。我想问下这样的情况，我要如何保护我的丈夫，同时尽量给到员工他们应得的权益？

仲裁 2020-03-06 20:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。建议我方积极进行应诉。因我方并未书面辞退对方，对方不能以此为由主张违法解除而要求我方支付二倍经济补偿金的赔偿金。若我方要辞退对方，一定要师出有名，要有明确的依据和合法的程序。另，我方要注意是否存在拖欠工资报酬、未缴社保等情形，对方很可能以此为由提出解除劳动合同，并要求我方支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。
    倪明学律师

    倪明学律师认证

    2018-10-13 13:35

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  • 您好，你好，针对这样的情况，劳动仲裁涉及到法律法规方面上的内容，法律上有这样的规定，就是两年内可以凭生下跑仲裁裁决到当地基层人民法院申请强制执行，何为强制性，就是用强硬强势的手段执行法律法规所规定的内容；希望对你有帮助！
    刘岚律师

    刘岚律师认证

    2018-10-13 13:37

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  • 　　公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
    　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-06 20:16

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  • 　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
    　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-05 11:06

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