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公司要我这周内离职，说明白点就是辞退，我打算交接好离职立马走劳动争议仲裁程序。我上网查了下，要准备劳动争议仲裁的举证。我想问下这些举证都包括什么资料？公司劳动合同，考勤记录都可以么？麻烦同时告诉我流程要如何走。

仲裁 2018-10-13 14:32 人浏览
共2位律师解答
  • ⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。（3）因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。（4）劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（5）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
    晏雪芳律师

    晏雪芳律师

    2018-10-13 14:32
  • 您好，我已经大致了解到您的问题了，申请劳动仲裁，应当提交下列材料： 1.仲裁申诉函； 2.证明双方存在劳动关系的证明材料； 3.申请人身份证明； 4.证明申请人主张的证据材料； 5.其它。如申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、用人单位的工商登记信息等。
    李小艳律师

    李小艳律师

    2018-10-13 14:31
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