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尊敬的律师您好，我所在单位拖欠工资三个月，(在10月11日的时候我像单位人事部提出拖欠工资终止劳务合同并通知单位在15日解除劳动合同关系，要求单位支付我拖欠工资和经济补偿金)因为当时不懂并没有索要回执，和录音。然后单位在10月12日的时候补发了拖欠我得前两个月工资，我15号还可以以拖欠工资终止劳务合同并索要补偿金么。

仲裁 2018-10-20 11:22 人浏览

共13位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2018-10-14 09:21
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-10-14 09:27

咨询我
如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-10-14 09:51

咨询我
申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-10-15 17:40

咨询我
建议搜集相关证据去当地劳动局部门申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-10-20 11:22
您好，由于公司现仍拖欠您的工资，因此您是可以以此理由申请劳动仲裁的。

周雷律师

2018-10-15 10:05
可以劳动仲裁。

漆小晖律师

2018-10-15 09:31
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2018-10-14 16:21
您好，可以搜集相关证据去当地劳动局部门申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-10-14 10:34
你好，建议搜集相关证据去当地劳动局部门申请劳动仲裁

白雪律师

2018-10-14 10:19
你好，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-10-14 10:11
用人单位没有按时足额发放工资的事，可以解除劳动合同，并要求对方支付补偿金的。

王金贵律师

2018-10-14 09:15
你好，建议搜集相关证据去当地劳动局部门申请劳动仲裁

姚志斗律师

2018-10-14 09:13