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您好，想咨询一下，我在休产假期间，单位转租出去，因合同没有到期，其它员工都已协商赔偿，现产假到期，因单位已转租，没有我的原先岗位，公司人事说给我调岗，是否合理？如果我不同意调岗，是不是可以和单位协商解决或得到相应赔偿？

其他 2018-10-20 11:03 人浏览

共12位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2018-10-15 22:33
您好，如单位调岗，您可以拒绝，您可以主张赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-10-15 12:51

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如果协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-10-15 12:06

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如果协商不成，建议申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-10-15 15:03

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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由且需要双方协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

刘哲律师

2018-10-20 11:03
您好，劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由且需要双方协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

白雪律师

2018-10-17 18:34
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-10-15 20:49
您好，每工作一年补偿你一个月

申维丰律师

2018-10-15 13:42
您好，劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由且需要双方协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

李鸿雁律师

2018-10-15 13:11
可以申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2018-10-15 12:42
您好，可以与用人单位协商解决！

法律快车律师团队律师

2018-10-15 12:16
您好，劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由且需要双方协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

北京昌运律师

2018-10-15 12:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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