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律师你好，情况是这样的：我是一家电子生产制造公司的员工。这段时间因为我们老板家里发生了一些事，用了公司的一部分资金，导致没钱给我们发工资，已经拖欠了两个月工资了。老板为了安抚我们，给大家写了欠条，请问写工资欠条有法律效力吗

其他 2018-10-16 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。 可以写欠条，但是写清楚事由，建议来电咨询律师。
    余海律师

    余海律师

    2018-10-16 16:38
  • 你好，欠条是债权凭证，在法律上，是证明债权人对债务人享有债权的证据。欠条在法律上是有效的。 对于欠条，须要注意的是： 1、要明确欠款数额，最好注明欠款性质，如工资款、工程款、材料款、租金、加工费等。 2、要注明债权人的姓名。有的欠条写的是“今欠人民币2万元”。这种欠条没有写明债权人的改名，写的就过于简单了。一般而言，欠条应当这样书写：“今欠到张三水泥款2万元，定于2018年2月28日前偿还。”如果欠款数额较大，还可以在欠条中写明违约责任等内容。 对于没有写明债权人的姓名的欠条，谁持有欠条谁就是该欠条的债权人。 3、欠条是债权凭证。在欠款人没有清偿的情况下，持有欠条的人，可以直接向法院起诉，要求债务人清偿债务。 4、最重要的是，持有欠条的人还要让欠条超过诉讼时效。诉讼时效自欠条落款时间计算，自2017年10月1日起诉讼时效为三年。
    谭化虎律师

    谭化虎律师

    2018-10-15 16:06
  • 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。
    黄登宽律师

    黄登宽律师

    2018-10-15 16:05
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