咨询详情

我在单位连续工作了6年多，突然有一天晚上7点左右即将下班时，我部问主任把我和另外一个员工叫到房间谈话，说公司生意不好，人员多开支大，对超过50岁的人要劝退，不让上班了。当头就叫我们签离职单，办离职手续。别人都答了，我第二天才答的。只是离职原因写的是：年龄超5O岁，被公司辞退。我认为这挺合理的，就是被公司辞退的，可是店长认为不合适不同意签字，非得要求我们写上是个人原因离职的。这太不合理了吧。请问律师我们该怎样维权?

其他 2018-10-20 18:29 人浏览

共11位律师解答

你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2018-10-16 16:16
如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-10-16 10:12

咨询我
不是个人原因，公司辞退的话，可以申请仲裁

白雪律师

2018-10-20 18:29
按照实际情况写，不属于自身自动离职，建议您不要更改

刘哲律师

2018-10-20 10:44
您好，按照实际情况写，不属于自身自动离职，建议您不要更改，本律师团队拥有丰富的诉讼经验，您可联系我们进行详细咨询。

邢伟华律师

2018-10-19 14:44
如果无法协商，申请劳动仲裁.

李鸿雁律师

2018-10-16 10:43
协商不成可以仲裁

法律快车律师团队律师

2018-10-16 10:38
您好，您可联系我们进行详细咨询

申维丰律师

2018-10-16 10:02
你好，辞退可以要求经济赔偿金

姚志斗律师

2018-10-16 09:43
不是个人原因，公司辞退的话，可以申请仲裁

安玉辉律师

2018-10-16 09:20
您好，按照实际情况写，不属于自身自动离职，建议您不要更改，

周雷律师

2018-10-16 09:07