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您好，我是今年毕业的学生，我跟中交四公局签订了劳务合同，我现在还是在见习期以内，假如我辞职了是需要交一万二的违约金吗

其他 2020-07-17 06:43 人浏览

共5位律师解答

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台法律顾问团队官方

2020-07-17 06:43

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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

法律快车咨询顾问

2019-12-19 16:10

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-05-08 19:28

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一个是看你们合同怎么约定，二一个是有没有给你提供专业培训，为你支付培训成本！但是一般来说是不可以的，你还要明白你们是劳务合同还是劳动合同

薛雨思律师

2018-10-31 15:03
一个是看你们合同怎么约定，二一个是有没有给你提供专业培训，为你支付培训成本！但是一般来说是不可以的，你还要明白你们是劳务合同还是劳动合同？

【追问】见习期算试用期吗，我们算是有五险一金的。签了五年合同，合同上面说五年内如果辞职就得交12000万的违约金。但是我们还有个见习期。我就不知道我在见习期内辞职要不要交违约金

李立权律师

2018-10-16 17:00