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公司集体降薪，但是我是孕妇，也给我降薪合法吗？如果谈不妥找劳动仲裁可以离职赔偿我产假的工资吗？

仲裁 2019-12-11 04:44 人浏览
共10位律师解答
  • 公司降薪属于单方面变更劳动合同，如员工不同意的话，可以提前劳动仲裁。也可以以此为由解除劳动关系，要求用人单位支付相应补偿。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2018-10-19 11:43
  • 你好，存在争议，可以申请劳动仲裁。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-10-17 23:39

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-10-17 15:12

     咨询我
  • 劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-11 04:44

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  • 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-05 21:47

     咨询我
  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-22 21:25

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-10-20 09:40
  • 单方降薪违法
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2018-10-18 20:36
  • 建议申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2018-10-17 18:00
  • 你好，存在争议，可以申请劳动仲裁。
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-10-17 16:19
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