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各位律师好: 我目前工作于上海A公司,因要跳槽到另外一家B公司,我于2011年9月7号已经向这家A公司提出辞职申请。(A公司和B公司存在一定的竞争) 但现在A公司以我违反竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职。 关于劳动合同,竞业限制协议和保密协议都是在一年前我进A公司的时候一起签的,那时候A公司因要毕业证作为抵押,我没有给,导致A公司并没有将签好的合同给我,也就是说到现在为止我都没有拿到那些合同,现在我要离职去另外一家公司,A公司却以竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职,请问这符合相关规定吗? 我只是A公司的一名外包服务工程师,主要负责设备安装的,也不是什么商业机密和核心技术的岗位,每位进A公司的员工在签劳动合同的时候都要签这个协议。 望百忙中的律师们,给点意见,感谢!

其他 2011-09-15 18:13 人浏览
共4位律师解答
  • 面议。
  • 竞业禁止一般适用于企业的高级管理人员和掌握技术、商业秘密的人员并且双方必须就竞业禁止条款达成一致,也就是要签署相关的合同或协议。在劳动者离职后还要给予不低于原工资20%的费用,最长期限不得超过2年。 关于劳动合同,你如果已近签署,那就要结合合同来审查你们双方的约定,要是你们每位员工都要签署该协议的话,那么这份竞业禁止协议是有瑕疵的。
  • 您好:结合你工作的岗位,还有你们签订的协议,若是符合法律规定就是合法的。若你公司一直不肯给你办离职手续,可以向法院申请劳动仲裁来维护自己的权力。建议咨询专门律师来解决此事。
  • 那要看你见到竞业限制和保密协议是否合法了,如果你单位在要求你竞业限制和保密约定时,提供相应的补偿,那你应该遵守。
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