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各位律师好：我目前工作于上海A公司，因要跳槽到另外一家B公司，我于2011年9月7号已经向这家A公司提出辞职申请。（A公司和B公司存在一定的竞争）但现在A公司以我违反竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职。关于劳动合同，竞业限制协议和保密协议都是在一年前我进A公司的时候一起签的，那时候A公司因要毕业证作为抵押，我没有给，导致A公司并没有将签好的合同给我，也就是说到现在为止我都没有拿到那些合同，现在我要离职去另外一家公司，A公司却以竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职，请问这符合相关规定吗？我只是A公司的一名外包服务工程师，主要负责设备安装的，也不是什么商业机密和核心技术的岗位，每位进A公司的员工在签劳动合同的时候都要签这个协议。望百忙中的律师们，给点意见，感谢！

其他 2011-09-15 18:13 人浏览

共4位律师解答

面议。

赵鸿杨律师

2011-09-15 18:13
竞业禁止一般适用于企业的高级管理人员和掌握技术、商业秘密的人员并且双方必须就竞业禁止条款达成一致，也就是要签署相关的合同或协议。在劳动者离职后还要给予不低于原工资20%的费用，最长期限不得超过2年。关于劳动合同，你如果已近签署，那就要结合合同来审查你们双方的约定，要是你们每位员工都要签署该协议的话，那么这份竞业禁止协议是有瑕疵的。

法律快车律师团队律师

2011-09-15 10:47
您好：结合你工作的岗位，还有你们签订的协议，若是符合法律规定就是合法的。若你公司一直不肯给你办离职手续，可以向法院申请劳动仲裁来维护自己的权力。建议咨询专门律师来解决此事。

陈锡亮律师

2011-09-15 07:07
那要看你见到竞业限制和保密协议是否合法了，如果你单位在要求你竞业限制和保密约定时，提供相应的补偿，那你应该遵守。

陈彦律师

2011-09-15 06:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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