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各位律师好，有关竞业限制协议，就是说签了这个协议辞职后一年内不允许到竞争对手那边工作，否则罚款年收入3倍。问题是如果我真的按照协议说的一年不到竞争对手单位工作，是不是企业能给我一定的补偿？！ 显然这样的协议缺乏合理性，现在我还没有签订如此协议，但如果签，显然已达成这样的约定。不知道有没有好的办法解决，请各位大律师支招。谢谢

其他 2008-10-27 19:20 人浏览
共4位律师解答
  • 这种协议的人员范围通常是接触到用人单位商业秘密的人员，而不是一般职工。其次，协议的生效以单位给予相应补偿为条件，否则该条款无效。至于补偿标准各地不一，一般为辞职前在原单位年收入的80%。同时，该协议应符合公平原则。
    张学伟律师

    张学伟律师

    2008-10-27 15:24
  • 应该有补偿的 你可以电话联系我,然后带相关资料和我联系.
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2008-10-27 18:18

     咨询我
  • 当然应该有补偿，而且不低于在岗工资的80%，否则竞业禁止协议无效
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-10-27 19:20
  • 竞业限制的补偿是离职前年收入的三分之一，至于赔偿要看双方的约定，具体可电话联系。 满意请按采纳
    陈海燕律师

    陈海燕律师

    2008-10-27 18:54
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