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生育险没交满12个月报不了生育保险，公司应不应该支付我产假期间工资

其他 2018-10-21 16:35 人浏览

共6位律师解答

你好，应该支付。

李勇律师认证

2018-10-18 15:40

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　　在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。　　一、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。　　二、法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2018-10-19 10:01

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产假期间社保费用不应由个人全部承担。
社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

保险纠纷律师团队推荐

2018-10-18 21:08

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单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
　　住院医保报销比例：
　　一、在三级医院发生的医疗费用：
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。
　　二、在二级医院发生的医疗费用;
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用：
　　1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%;
　　2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%;
　　3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。
　　四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。

平台法律顾问团队官方

2018-10-18 19:58

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应该支付的。

易德祥律师

2018-10-21 16:35
需要支付工资。

戴会荣律师

2018-10-18 12:51