咨询详情

公司把基本工资提升了210元,却把岗位津贴降低了200元,工资总数比以前多了10元,请问这合法吗?

其他 2020-06-25 18:49 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，不违法。。。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2018-10-19 12:10

     咨询我
  • 单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-25 18:49

     咨询我
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-27 18:09

     咨询我
  • 确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-10 00:18

     咨询我
  • 岗位津贴降低不合理的话，涉及违法，可以投诉到劳动局。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-19 11:27

     咨询我
  • 建议协商解决
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-10-25 15:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台山南律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟