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我可以以公司少上3个月五险为由申请仲裁离职吗?申请仲裁后还需要去单位上班吗

仲裁 2018-10-19 14:03 人浏览
共8位律师解答
  • 一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2018-10-18 19:53
  • 不用仲裁离职，你直接书面通知用人单位就可以解除合同了
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-10-19 14:03

     咨询我
  • 具体人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-10-18 16:44

     咨询我
  • 具体人社局投诉
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-10-19 12:45
  • 建议直接咨询人社局部门
    吴丁亚律师

    吴丁亚律师

    2018-10-18 20:48
  • 看是否有劳动合同
    张宇律师

    张宇律师

    2018-10-18 18:30
  • 你好，建议直接咨询人社局部门
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-10-18 17:18
  • 你不用仲裁离职，你直接书面通知用人单位就可以解除合同了，至于五险少交了，可以通过劳动仲裁要求单位补齐
    【追问】你好我不想在这上班了我要去别的城市可以用这个理由来办离职吗
    【回答】如果你想拿到补偿金，你最好提前30天书面解除合同，并写明理由是根据劳动合同法第38条第三款，因未依法为你缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动合同法的相关规定给付你经济补偿金，但是这个是有一定风险的，在有些地方这个38条第三款，劳动局也好法院也好，是认为完全没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，而有些地方是只要少交或者缺交也算在这个第三款里面，理解是有偏差的。所以我建议你可以先试着用这款，第一解除合同，第二要求补缴社会保险，第三给予补偿金。做个书面的劳动合同解除交给人力部门，但没有解除合同前不能离职，那样用人单位会以你旷工为由解除合同，那样你就没有补偿金了。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-10-18 16:52
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