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您好我在这厂做保安快十三天了因为有事辞工试用期提前三天就说了队长说保安公司不好算工资要做一个月我又急着走队长说不是公司不要是我自己的问题说工资不是按劳动法辞工可以随时走就是不说工资的问题我该怎么办

其他 2018-10-21 15:22 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    尽管试用期离职无需理由、不限形式，需提前3天告诉单位。
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-21 15:22

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-21 14:17

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  • 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-20 18:25

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  • 工资应当据实发放。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-10-19 09:41
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