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公司因市场大环境不好，要员工直接离开，需要支付我们经济补偿金（N+1）还是赔偿金(2N)。没有走法定程序进行经济裁员。

其他 2018-10-24 06:27 人浏览

共9位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2018-10-19 18:17
公司因经营环境恶略，导致经济性裁员，一般适当对员工进行补偿即可，一般是一年工作年限支付一个月工资的赔偿金。

怀向阳律师认证

2018-10-19 22:06

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-10-19 16:35

咨询我
如果没有违法解除合同，那就是补偿金，反之支付赔偿金

邢伟华律师

2018-10-24 06:27
协商解决，协商不成的话可以起诉解决

葛松帅律师

2018-10-22 09:52
如果没有违法解除合同，那就是补偿金，反之支付赔偿金

白雪律师

2018-10-20 17:17
如果没有违法解除合同，那就是补偿金

刘哲律师

2018-10-20 08:57
如果没有违法解除合同，那就是补偿金，反之支付赔偿金

北京昌运律师

2018-10-19 16:30
一般是N+1

李春兰律师

2018-10-19 16:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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