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公司搬迁了，没有签劳动合同，没有告知员工，公司搬迁怎么赔偿

其他 2020-05-23 03:29 人浏览

共13位律师解答

可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

张向锋律师认证

2018-10-20 13:06

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搬迁到哪里？本市搬迁的，单位不解除，一般没补偿。

【追问】没有劳动合同，有补偿吗

张建生律师认证

2018-10-20 11:33

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如果解除，则要支付经济补偿金

孙侠律师认证

2018-10-22 12:40

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

平台特邀律师推荐

2020-05-23 03:29

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-30 04:07

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-04-03 13:16

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搬迁到哪里？本市搬迁的，单位不解除，一般没补偿。

薛雨思律师

2018-11-03 16:35
请问你工作多久了？补偿根据工龄

范瑶律师

2018-10-22 10:10
可以劳动仲裁

任涌律师

2018-10-20 18:12
您好，可主张未签劳动合同的双倍工资。

沈伊鸣律师

2018-10-20 17:54
本市搬迁的，单位不解除，一般没补偿。

杨大伟主任律师

2018-10-20 15:30
你好，按照你的工作年限每年一个月的工资计算方法进行经济补偿。如果是违反法律规定解除劳动合同，则需要支付经济赔偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。

邹高飞律师

2018-10-20 11:59
入职多久了？

【追问】四年了

王文德律师

2018-10-20 11:40