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三年合同差两个月期满，公司变更工作地点，续签合同，经不起公司重重压力，签下了公司准备好的合同且按了手印，马上反悔了，怎么办呢？

其他 2018-11-03 18:30 人浏览
共6位律师解答
  • 可以协议处理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-10-20 18:21

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  • 合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

    如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-22 08:08

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  • 原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-21 23:20

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  • 调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，对此，法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-20 22:27

     咨询我
  • 提前30日书面通知后一个单位解除劳动合同
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-03 18:30
  • 提前30日书面通知后一个单位解除劳动合同
    王常青律师

    王常青律师

    2018-10-20 19:05
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