咨询详情

我是一名公司的老板，大学毕业之后找朋友借了一笔资金之后开始创业，经过一段时间的努力之后公司走上正轨，考虑到发展势头比较好就招了很多员工，但是最近几年因为其他公司的发展，我的公司效益逐渐变差，我想裁员，请问用人单位解除劳动合同的程序有哪些？

其他 2019-12-29 19:46 人浏览

共8位律师解答

国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。　　（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；　　③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；　　④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

薛雨思律师

2018-11-03 18:54
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

王中强律师认证

2018-10-21 07:27

咨询我
你好，向劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2018-10-22 06:44

咨询我
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-29 19:46

咨询我
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2019-10-26 12:09

咨询我
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-07-08 14:45

咨询我
国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

邢伟华律师

2018-10-25 06:15
国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。　　（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；　　③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；　　④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

许昕律师

2018-10-21 07:25