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请问:公司没按劳动法平均工资买社保的情况下！员工提出解除劳务合同！可以向公司提补偿吗？？

其他 2018-10-25 11:53 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：
    1、与单位协商，要求补缴社保。
    2、到当地劳动监察大队反映情况。
    3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
    4、要求解除合同并获得经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-23 07:01

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  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-23 06:23

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  • 劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳务派遣暂行条例
    第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-22 15:45

     咨询我
  • 可以要求经济补偿
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2018-10-25 11:53
  • 您好，若公司未按照劳动合同约定足额缴纳社会保险，您可以提出解除劳动合同并根据您的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2018-10-23 16:39
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