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我是在深圳上的班，签的是天津一家公司的合同，被强行解雇后，该单位承诺于10.12号发放补偿金2500元，但是合同上没写9月份工资何时发放。但是到了今天工资和补偿金都还没有发放，我可以申请劳动仲裁么。

仲裁 2018-10-23 02:49 人浏览
共4位律师解答
  • 1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
    2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
    如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
    如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
    这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-23 02:49

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  • 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-23 02:33

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  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-23 02:12

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  • 可以的 ，建议赶紧 尽快的去起诉
    雷学兵律师

    雷学兵律师

    2018-10-22 17:05
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