57、2010年1月1日年至2007年12月31日，赵某在某公司工作，没有与公司签订劳动合同。2011年，公司对赵某进行了培训，支付培训费2万余元，并同时约定了3年服务期，以及违反服务期约定的违约金3万元。服务期第三年，赵某因严重违反规章制度被公司解除合同，同时被要求赔偿3万元违约金。赵某认为，解除劳动合同的决定是由企业作出的，不应再要求他承担违约金，而且被企业解除劳动合同后也无经济能力再来承担这笔费用。为此，公司向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。试分析：公司的仲裁申请能否得到劳动争议仲裁委员会的支持？

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