咨询详情

您好！试用期三天，公司扣三天试用期工资合理吗

其他 2019-06-01 04:20 人浏览

共5位律师解答

建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-10-24 10:08

咨询我
试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。

平台法律顾问团队官方

2019-06-01 04:20

咨询我
　　克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2019-05-21 08:53

咨询我
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-03 19:09

咨询我
不合理，可以投诉。

法律快车律师团队律师

2018-10-24 16:43