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我于公司有七年劳动关系，但没签合同，没交过社保，更无节假日双休日，现在我想走劳动仲裁，请问我能算几年的法定假日双休日工资，另外不清楚都有什么补偿？

仲裁 2018-11-14 22:22 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-14 22:22

     咨询我
  • 劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁：
    《劳动保障监察条例》
    第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-09 14:26

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-31 05:52

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