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你好，我司无正当理由就辞退我，我要求按照劳动法赔偿结果我司坚持只赔两个月工资就算，能要求公司按没签劳动合同来赔偿给我吗？因为我所签合同和公司购买社保的单位不一致的，不是同一家公司。这样做合理吗？没签合同的赔偿是怎样算的呢？

其他 2018-11-07 10:56 人浏览
共5位律师解答
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    【追问】能说重点不？都说谈不成，能有处理方法么
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-10-25 07:38

     咨询我
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-07 10:56
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-10-26 09:31
  • 您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-10-25 14:10
  • 不同公司还是要注意
    【追问】就是问怎样处理，又不说
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-25 08:17
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